Riziko zastřeného zprostředkování zaměstnání pro zaměstnavatele

Zvláště v současné době ekonomické konjunktury, která ve spojení s rekordně nízkou nezaměstnaností vede k vysoké poptávce po zaměstnancích, delegují někteří zaměstnavatelé nábor nových zaměstnanců na agentury práce. Toho ale mohou zneužít pseudo-subjekty, které se za agentury práce pouze vydávají, případně se snaží zprostředkování zaměstnání nějakým způsobem zastřít. Negativní důsledky z toho plynoucí především v podobě finančních sankcí mohou plně dopadnout nejen na tyto pseudo-agentury práce, ale i na zaměstnavatele využívající jejich služby. Právě proto jsme se rozhodli nastínit v následujícím článku, jak se od sebe liší zprostředkování zaměstnání agenturami práce a zastřené zprostředkování zaměstnání.

Zaměstnavatelé občas váhají, zda je v pořádku, že si od jakési agentury pronajímají zaměstnance na základě smlouvy o dílo nebo poskytnutí služeb. V takovém případě je zřejmé, že subjekt dodávající zaměstnance není legální agenturou práce. Dohoda mezi agenturou práce a zaměstnavatelem o přidělení zaměstnance musí být totiž dle zákoníku práce písemná a musí obsahovat značné množství údajů od těch týkajících se osoby zaměstnance, přes podmínky výkonu práce až po číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání. Zprostředkování zaměstnání může v České republice vykonávat pouze takový subjekt, který získal zvláštní povolení od generálního ředitelství Úřadu práce (tzv. licenci agentury práce). Písemnou formu musí mít mimo jiné i pokyn o dočasném přidělení zaměstnance, který sjednává agentura práce se zaměstnanci.*

Text

JUDr. Kristýna Opletalová,

Mgr. Tomáš Liškutín,

AK Tomáše Liškutína

Celý článek naleznete na stránkách časopisu Zahradnictví č. 3/2019.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *